Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel
In zwei regionalen Koordinierungsstellen sollen im Projektzeitraum zahlreiche Erst- und Folgeberatungen zur beruflichen Weiterbildung erfolgen. Organisiert wird "MehrWert“ von der Handwerkskammer Hannover Projekt- und Servicegesellschaft mbH. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales fördert das ehrgeizige Vorhaben mit fast einer Million Euro, das sind knapp 70 % der Gesamtkosten. Die verbleibenden 30 % tragen die beteiligten sieben Landkreise selbst.
Im ersten Schritt wollen die Akteurinnen und Akteure von „MehrWert“ Weiterbildungstrends und -bedarfe in den Regionen erfassen. Das Bildungsbüro des Landkreises Nienburg hat bereits 2020 eine Umfrage bei den KMU zu deren Fort- und Weiterbildungsbedarfen durchgeführt und den Bildungsträgern die Ergebnisse gemeldet. Das vorhandene und das aufgrund dieser Ergebnisse geplante Angebot wurde vom Bildungsbüro in der Broschüre „Bedarf erkannt – Angebot ernannt“ veröffentlicht. „MehrWert“ wird für den Landkreis Nienburg auf diese Umfrage zurückgreifen. Bei bestehenden Lücken im regionalen Weiterbildungsangebot wird der Verbund neue Angebote anregen. Diese sollen möglichst bei regionalen Anbietern angesiedelt werden oder aber digital stattfinden.
In einem zweiten Schritt gehen zwei regionale Koordinierungsstellen an den Start. Für Projektleiterin Anika Wohlers von der Handwerkskammer Hannover Projekt- und Servicegesellschaft mbH bilden sie das Herzstück von „MehrWert“: „In den Koordinierungsstellen beraten wir Betriebsinhaberinnen und -inhaber sowie die Beschäftigten von kleinen und mittleren Betrieben trägerneutral und unterstützen bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungen. Die Beratenden arbeiten eng mit den Wirtschaftsförderern, den Agenturen für Arbeit, den Kreishandwerkerschaften und weiteren strategischen Partnerinnen und Partnern zusammen.“
Für Handwerksbetriebe aller Gewerke sei die ständige und nachhaltige Qualifizierung der Mitarbeitenden und Führungskräfte eine große Herausforderung, bekräftigt Jens Leßmann, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Diepholz/Nienburg. Dabei denkt Leßmann auch an ambitionierte Klimaschutzziele für die Bau- und Ausbaugewerke sowie die Kraftfahrzeugbranche. „Die Betriebe haben hierzu eine große Bereitschaft. Wichtig für sie ist es, in der angebotenen Vielzahl von Maßnahmen die herauszufinden, die sinnvoll für die Mitarbeitenden und den Betrieb sind, ihnen also eine Perspektive eröffnen und die sich gegenseitig befruchten.“ Die intendierte Beratung werde dazu eine wichtige Hilfestellung anbieten. Denn gerade in KMU, in denen der Inhaber oder die Chefin sich dieser Aufgabe widmet, sei eine Unterstützung notwendig und hilfreich.
„Unser Gemeinschaftsprojekt „MehrWert – Weiterbildungsverbund im ländlichen Raum“ zeigt zum einen, dass sich ganz unterschiedliche Akteurinnen und Akteure aus überregionalem Kontext hinter dem Ziel vereinen, den Fachkräftemangel der KMU auch durch zunehmend wichtige passgenaue Weiterbildungsangebote vor Ort zu beheben“, erklärt Dirk Gehrmann, Erster Vorsitzender des Fachkräftebündnisses Nordwest. Den Überblick über diese Angebote herzustellen und gleichzeitig die regionalen Bildungsträger durch die Koordinatorinnen und Koordinatoren stärker in Austausch und Angebotsabgleich zu bringen, darin erkennt Gehrmann weitere wichtige Chancen des Projektes.
Die „REK Weserbergland plus“, Kooperation der Landkreise Hameln-Pyrmont, Holzminden, Schaumburg und Nienburg/Weser, hat sich schnell bereit erklärt, als Partnerin in das Projekt „MehrWert“ einzusteigen. „Gerade im ländlichen Raum ist es für die berufliche Weiterbildung eine Herausforderung, eine kritische Masse zu generieren“, sagt Andreas Manz, Leiter der Geschäftsstelle der „REK Weserbergland plus“. Dies gelte sowohl für die Angebote als auch für die Nachfrage, die durch den Weiterbildungsverbund gebündelt werden können. „Außerdem sind wir der Überzeugung, dass wir durch eine digitalisierte und trägerunabhängige „Weiterbildungsmatrix“ deutlich mehr KMU erreichen können, als dies bisher auf herkömmlichem Wege möglich ist.“ Neben den regionalen Weiterbildungsangeboten sollen hier auch bereits etablierte Beratungsangebote rund um die Themen Organisations- und Personalentwicklung sichtbarer gemacht werden.
Dass die Weiterbildungsverbünde auch Eingang in den Koalitionsvertrag der Ampelparteien gefunden haben, ist für Karl-Wilhelm Steinmann ein positives Zeichen. Es zeige, „dass es keinen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Fortschritt ohne Weiterbildung gibt - und dass dabei die Weiterbildungsverbünde eine entscheidende Rolle spielen werden.“ Sie seien unter Federführung der Agentur für Arbeit weiterhin Teil der Nationalen Weiterbildungsstrategie der Bundesregierung.
Laut Landrat Detlev Kohlmeier verstärken die laufende Transformation in der Arbeitswelt und die zunehmende Digitalisierung die Notwendigkeit der systematischen Weiterbildung von Beschäftigten. „Viele kennen das Thema und dessen Bedeutung. Insbesondere in kleineren Unternehmen mit guter Auftragslage fällt die konkrete Auseinandersetzung mit der perspektivischen Weiterbildungsplanung im Alltag oftmals hinten rüber. Hier setzt das Projekt mit den verschiedenen Angeboten an.“ Die Agenturen für Arbeit unterstützen das Projekt unter anderem durch ihre Erkenntnisse zur Veränderung der Anforderungen in den verschiedenen Berufsfeldern sowie mit dem seit Ende 2020 implementierten Angebot der Berufsberatung im Erwerbsleben.
Bundesweit fördert das Bundesministerium für Arbeit und Soziales in diesem Jahr 39 Weiterbildungsverbünde inklusive Koordinierungsstellen.
Die PSG ist eine hundertprozentige Tochter der Handwerkskammer Hannover. 2002 gegründet plant und realisiert die PSG Entwicklungs-, Beratungs- und Qualifizierungsleistungen zugunsten von Handwerksbetrieben sowie anderen KMU und deren Mitarbeitenden. Außerdem betreibt die PSG das 2009 errichtete Tagungszentrum der Handwerkskammer Hannover und sorgt für Übernachtungs- und Verpflegungsleistungen in der überbetrieblichen Ausbildung. Geschäftsführer sind Peter Karst und Dipl.-Hdl. Joachim Hoffmeyer.
